只要有時間我就想帶家人到處走走看看風景或遊玩,
但是大部分都在工作的我想找一間去旅遊時需要住
的旅店還真是麻煩,還好我發現了這個訂房網~
訂房快速而且又有優惠,還真的是省錢又省時
像這次我訂的這間奧拉奇仁寺東套房 (Orakai Insadong Suites)超推薦的因為
服務態度親切~住起來的感覺就好像在
自己家一樣可以讓我覺得很放鬆又自在如果有喜歡的話
不妨來看看
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於奧拉奇仁寺東套房
簡介
在年重新進行了裝修後，無論是來首爾出差還是休閒旅遊，您都可在奧拉奇仁寺東套房得到滿意的服務。 這裡距離市中心僅，離機場也不過60分鐘的路程。 飯店位於Nagwon Instrument Arcade, Deokwon Gallery, National Souvenir Centre的不遠處，旅客在旅遊觀光時大可不必捨近求遠。
您在奧拉奇仁寺東套房停留期間，飯店竭盡全力用最優質的服務和設施為您帶來Fraser Hospitality品牌的尊貴體驗。 飯店提供的服務，包括24小時保全, 自助洗衣設備, 郵寄服務, 代客叫車服務, 24小時前台服務。
這裡設有213間精美的客房，其中部分房型配有獨立客廳, 空調, 暖氣, Morning call服務, 書桌。 飯店內的熱水浴池, 健身房, 桑拿三溫暖, 室内游泳池, 兒童遊戲室是忙碌一天後，放鬆身心的理想去處。 想在首爾尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮奧拉奇仁寺東套房，能帶給您賓至如歸的感覺。
服務設施摘要
公寓式酒店
網路服務
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
代客叫車服務
停車場 (附設, 付費)
接駁服務
餐飲服務
咖啡店
服務與便利設施
可寄放行李
保險箱
禮賓服務
自助洗衣設備
送洗服務
吸菸區
乾洗服務
兒童專屬
兒童娛樂室
兒童專用泳池
家庭房
可使用語言
英語
韓語
預訂與入住須知【必讀】
請注意，客房清潔服務僅在工作日提供（不含週末及節假日），不包括餐具清潔服務。
網路服務：
客房內提供網路服務，24小時收費15,000韓元。最多提供2個登入帳號和密碼，每個帳號密碼僅限一台設備使用。
入住3晚以上的客人，客房內網路收費40,000韓元。最多提供2個登入帳號和密碼，每個帳號密碼僅限一台設備使用。
提供早餐，需以人數計費。收費標準及用餐時間每日不同，請聯絡下榻住宿洽詢更多相關資訊。
提前退房政策：入住2晚或以下，將收取全額房費；入住3-14晚，需提前2天告知提前退房要求，否則剩餘天數的房費將被當作終止預訂費收取；入住15-30晚，需提前7天告知提前退房要求，否則將收取2周的房費作為終止預訂費。
如欲攜帶寵物入住，須預先與下榻住宿洽詢相關規定，例如：可攜帶的寵物體型大小、數量以及入住天數。
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至5歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
宜蘭縣一所私立護專的杜姓女老師，被學生控訴上課「擺爛」，全班39人中有36人連署不適任，更投訴教育部要罷免杜老師。校方29日開協調會，學生群情激憤，杜老師也出面回應，校方將成立專案小組調查。該事件經由媒體報導後，部分杜老師曾教過的學生也出面為老師說話，認為杜老師教學用心，此事可能是雙方溝通不良所致。
《自由時報》報導，被學生連署指控不適任的杜姓老師在該校教授兒科課程，也是三年級的班導師。學生指控，上課時提問常被老師回「干我什麼事」，另一名學生因母親生病，想拿回被集中保管的手機，但遭老師嗆「離開我的視線」。此外，杜老師還在兒科課堂上要求討論「如何解決上課睡覺問題」，還說不提出解決辦法就不上課，更曾連續一個月不上課，學生認為實在太離譜。
校方29日召開師生協調會，學生群情激憤，部分出席家長也不捨孩子受到委屈，淚灑現場。杜老師則解釋，護專學生畢業後，若進醫療院所任職，對病患任何事都不能馬虎，因此她發現有學生上課睡覺，希望可以立即解決，才會用上課時間討論。至於手機部分，杜老師表示，學校規定手機必須統一保管，當時收手機的同學向她反映有人沒交，請她直接去找沒交的同學，她因情緒受到影響，與學生發生爭執。
校方表示，收到教育部發函才知道此事，現已成立專案小組調查。校內其他老師則表示，杜老師在校執教7年，以前都和學生、同事相處得不錯，去年起卻與班上學生屢有摩擦。
此事經媒體報導後，許多杜老師曾教過的學生也出面為杜老師抱不平，表示杜老師是一名教學認真嚴謹、關心學生的老師，認為或許是雙方溝通不良所導致；也有護理人員直言，如果在上課時遇到嚴厲的老師就受不了，那麼未來要怎麼進醫院實習？但也有學生家長出面反駁，指老師情緒控管的確不佳，不上課的行為也影響孩子的受教權。
凍薪困境難解，人力銀行今( 25 )日公布最新調查， 24% 的受訪者會以離職作為要求加薪手段，不過只有半數被慰留加薪達成目的， 22% 的人不但沒加到薪反而丟了工作。對於造成低薪現象的原因，大多數上班族歸咎於「企業吝於加薪」、「起薪低落」以及「大環境景氣不佳」。
1111 人力銀行公布上班族薪資成長調查，面對職場凍薪現實，上班族因此對跳槽動心，受訪上班族表示，若要求調薪被拒，多會「騎驢找馬/打算跳槽」( 56.4% )、「與主管協訂加薪標準」( 32.1% )、「吞下隱忍/找機會再提」( 28.0% )。此外，有 2 成 4 受訪者坦言，會以離職作為要求加薪的手段，但僅有半數成功被慰留加薪。
▲調查顯示， 24% 上班族曾透過離職威脅加薪，但成功率只有一半。（圖／ 1111 人力銀行提供）
對國內薪資環境， 9 成 9 上班族認為就業市場整體薪資過於低落，並將主因歸於「企業吝於加薪」( 74.6% )、「起薪低落」( 53.1% )、「大環境景氣不佳」( 22.9% )。
1111 副總經理李大華建議上班族，無論跳槽或現職加薪，提升個人職場競爭力與配合度，絕對是增加收入的不二法門，更要謹記「談薪 3G 」原則：即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」，也就是在企業獲利的前提下，透過個人績優表現，並配合企業及主管的評估時機主動出擊，才能水到渠成，順利加薪。
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